3月5日，腾讯正式启动2024年实习生招聘，面向2025届毕业生开放超过5000个暑期实习生岗位，较前两年招聘规模有明显增长。在岗位类型方面，开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位需求，其中技术类开放岗位最多，占比高达6成。
　　南都记者了解获悉，通过培训、考核的实习生有望获得毕业后留用的机会。
　　此外，今年腾讯实习生招聘还重新回到线下、开放“霸面”专场。从3月上旬开始，腾讯招聘将开展多场覆盖华东、华北、华南、西部等多地区高校的多场宣讲会、双选会和沙龙。并在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下“霸面”专场，向没有收到面试通知的人开放面试机会。
　　技术类岗位占比超六成
　　作为校园招聘的重要组成部分，腾讯2024年实习生招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月间的在校大学生（中国内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准），开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位需求。
　　其中，技术类开放岗位最多，比如后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等，占比超过六成。据悉，技术类开放岗位占比高达6成也与腾讯加大知识产权投入的趋势契合。数据显示，截至2023年年底，腾讯在全球主要国家和地区专利申请公开总数超过7.5万件，专利授权数量超过3.7万件，在全球互联网公司中位居第二。
　　据悉，通过招聘的实习生将在今年暑期6至8月开展实习。为确保实习效果，腾讯搭建起完备的实习生培养体系，为每位实习生配备专属导师，全程进行专业辅导。同时，借助多年积累的海量优质课程优势，腾讯在T-Learning在线学习平台上打造面向所有高校学生的校招培养专区，帮助更多学生在技术研发、产品修炼、前沿探索、逻辑表达、任务管理等方面做好更前置的学习准备，助力各高校学子全方位提升专业技能，提升就业竞争力。
　　腾讯首席人才官奚丹表示，年轻人的加入是腾讯能够保持活力、持续发出新芽的重要动力。作为一家科技公司，腾讯除了吸引和培养优秀科技人才外，也承担起平台企业在创造就业方面的职责，创新培养模式。
　　重回线下、设“霸面”专场
　　今年，腾讯实习生招聘的一大特色是重新回归线下、走进校园、走到大学生群体中去。从3月上旬开始，腾讯招聘将开展6场综合类岗位校园宣讲会、20多场技术类岗位校园双选会、3场女性大学生专场沙龙，以及各类有趣的校园快闪活动，覆盖华东、华北、华南、西部等多个地区的众多高校。同时，腾讯还将在深圳、广州、北京、上海、成都等城市，针对部分非技术类岗位开设周末线下面试专场，邀请学生到现场与面试官交流、参加面试。
　　腾讯还拟在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下“霸面”专场，即向那些没有收到面试通知的人开放。“可能有的同学错过了投递简历，或者没有收到面试邀请，不过，只要他觉得自己有与众不同的闪光点、有勇气和自信，都可以来到现场争取面试机会。腾讯HR和业务面试官也欢迎这些同学来‘挑战’。”腾讯全球招聘负责人罗海波表示，在招聘中将不拘泥于学历、院校背景等因素，更看重应聘者的能力、潜力以及与岗位的匹配度。
　　此外，今年腾讯实习生招聘将以线上线下相结合的方式推进。其中在线上，腾讯将举办多场空中宣讲会，涵盖技术、产品、游戏、ToB等岗位，帮助在校生了解岗位要求及工作体验，更好地进行求职选择。
（文章来源：南方都市报）